Не только профессиональные навыки могут повлиять на карьерные перспективы: новое исследование демонстрирует, что мелодичность имени оказывает влияние на выбор работодателя при найме сотрудников.
Представьте, что вы подбираете сотрудника на должность, для которой требуется доброжелательный, отзывчивый и готовый к сотрудничеству работник. У вас есть два кандидата, и все, что вы о них знаете, — это их имена: Людмила и Гертруда. Как вы считаете, кто из них больше соответствует этой роли?
Если вы подобны участникам недавнего исследования, о котором упоминает научно-популярное издание The Conversation и которое мы далее приводим с незначительными сокращениями, то, скорее всего, вы выберете Людмилу. Психологи установили, что для определенных типов работы более мелодичные имена предпочтительнее по сравнению с более резкими и сложными для произношения именами.
Звучание имени может ассоциироваться с определенными значениями или качествами. Это явление называется звуковым символизмом. Он предполагает, что даже такие незначительные аспекты, как фонемы в имени, могут оказывать неожиданное влияние на восприятие людей друг другом.
Сила звукового символизма
Наиболее известный пример звукового символизма — так называемый эффект «буба-кики». В различных языках и культурах люди склонны ассоциировать вымышленное слово «буба» с круглыми формами, тогда как «кики» — с острыми.
Причины этого явления до конца не изучены. Существуют различные теории, включая влияние физических ощущений, возникающих при произнесении слов, или то, как звуки слов могут имитировать характеристики круглых и острых объектов.
Несколько лет назад ученые исследовали, распространяется ли эффект «буба-кики» не только на вымышленные слова, но и на реальные имена. В одной из частей исследования участникам показывали силуэты, которые были либо круглыми, либо острыми, и просили их соотнести их с именами.
