В России наблюдается резкий рост интереса к специалистам по аналитике и оптимизации процессов с использованием ИИ.
В 2024 году количество объявлений о вакансиях для процессных аналитиков увеличилось в среднем в 3,5 раза по сравнению с 2018 годом. Эксперты подчеркивают, что такие специалисты становятся важными фигурами в цифровой трансформации бизнеса. Обсуждение этого вопроса проходило на форуме ProcessTech Saransk в ходе анализа рынка труда в области ИИ от hh.ru и компании «Инфомаксимум».
«Сегодня процессные аналитики выступают инициаторами значительных изменений для бизнеса, — говорит лидер направления Process Mining и анализа процессов hh.ru Даша Данилина. — Они не только описывают процессы и выявляют «узкие места», но и ищут способы увеличения доходов, формулируют и проверяют гипотезы, запускают проекты по повышению эффективности с измеримыми результатами».
Запрос со стороны работодателей также претерпел изменения: если в 2024 году основным требованием было умение моделировать процессы и знание нотаций, то в 2025-м в топ-5 навыков вошли оптимизация бизнес-процессов (63%), бизнес-анализ (61%), моделирование бизнес-процессов (43%), анализ бизнес-процессов (41%), описание процессов (36%) и аналитическое мышление (33%).
«По нашим прогнозам, к 2030 году российский рынок Process Mining вырастет до 9,2 млрд рублей, — комментирует Александр Бочкин, генеральный директор Инфомаксимум, — и потребность в процессных аналитиках будет только расти. Причем интерес к этой профессии выходит за рамки ИТ, финансов и ритейла — сфер, где она изначально утвердилась благодаря высокому уровню цифровой зрелости и большому объему данных для анализа. Сегодня к ним всё активнее присоединяются такие отрасли, как промышленность, логистика, телеком и даже здравоохранение».
Профиль профессии выглядит следующим образом: 90% специалистов имеют высшее образование, средний возраст составляет 30–35 лет, мужчины и женщины представлены в равных долях, что является редким балансом для ИТ-сферы. Однако рынок остается труднодоступным для новичков: в 2025 году только 8% вакансий были открыты для соискателей без опыта. Большинство компаний ищут специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет (56%) и от 3 до 6 лет (34%). В профессию чаще приходят люди с сопутствующим опытом, а нехватка кадров сохраняется, поскольку работодатели не желают обучать «с нуля».
Фото: hi-tech.mail.ru