В сети часто обсуждают, что представители поколения Z (зумеры) «уходят на обед и не возвращаются», в то время как работодатели считают миллениалов более надежными, утверждая, что они ценят стабильность и реже сдаются под давлением. Специалисты Пермского Политеха проанализировали, насколько эти стереотипы соответствуют реальности.
По словам Галины Черноваловой, доцента кафедры «Менеджмент и маркетинг» ПНИПУ и кандидата экономических наук, общественная риторика формирует у зумеров установки на быструю смену места работы. Тем не менее, в действительности большинство молодых сотрудников демонстрируют дисциплину и готовы к нагрузкам, включая работу в условиях традиционного авторитарного управления.
При этом особенности восприятия поколения Z связаны с интенсивной, хотя и кратковременной концентрацией внимания.
«Зумеры эффективно справляются с проектными задачами и короткими периодами работы, но хуже переносят монотонный восьмичасовой рабочий день», — пояснила Черновалова.
Организации, принимающие во внимание эти различия, получают преимущества. Например, практика неполного рабочего дня позволяет молодым сотрудникам сохранять ресурсы и демонстрировать большую продуктивность: ограниченное время побуждает их быстрее решать основные задачи.
Наталья Молодчик, доцент кафедры «Менеджмент и маркетинг» ПНИПУ, заметила, что различия между поколениями не могут быть объяснены исключительно историческими факторами.
«В молодости профессиональная деятельность для человека всегда менее значима, и с возрастом трудолюбие возрастает. Это больше связано с жизненным циклом, чем с “эпохой”, — рассказала исследователь. — Более того, в настоящее время наблюдается общее снижение значимости работы как главной ценности для всех возрастных групп».
Старший преподаватель кафедры «Социология и политология» ПНИПУ Гюзель Селеткова считает, что отказ молодых специалистов от работы — это не лень, а рациональная стратегия по сохранению ресурсов и профилактике выгорания.
Юлия Неверова, ее коллега по кафедре, добавила: «Понятие выносливости слишком неопределенно. Оно может означать как психологическую устойчивость, так и физическое здоровье, а также адаптацию к стрессу. Эти качества зависят не только от поколения, но и от личных обстоятельств, воспитания и социально-экономической среды».
Фото: hi-tech.mail.ru