Соискатели, указывающие в резюме в разделе «увлечения» компьютерные игры, получают менее высокие оценки при отборе по сравнению с кандидатами, занимающимися командными видами спорта.
Многие компьютерные игры требуют от игрока разнообразия навыков: решение проблем, стратегическое мышление, оперативное принятие решений, координация и возможность осваивать сложные правила. Многопользовательские игры также развивают умение работать в команде, коммуникационные навыки, лидерство и даже умение разрешать конфликты. Некоторые работодатели, особенно в области информационных технологий, инженерии, дизайна и аналитики данных, уже начинают ценить такие качества. Однако в целом игровые навыки по-прежнему часто недооцениваются или воспринимаются с недоверием.
Группа немецких исследователей под руководством доктора Йоханнеса М. Баша решила изучить, как упоминание игрового опыта в резюме влияет на оценку кандидатов на этапе первичного отбора. В эксперименте приняли участие 162 человека, набранных через социальные сети. Средний возраст участников составил 32 года, 64% из них были женщинами. Только 4% имели опыт работы менеджером по найму.
Участников случайным образом разбили на четыре группы и попросили представить себя в роли рекрутера. Каждый оценивал вымышленного кандидата на должность консультанта по работе с клиентами. Резюме всех кандидатов были идентичны, за исключением одной детали: в качестве второго увлечения указывался либо волейбол, либо компьютерные игры. При этом уровень мастерства варьировался — в одних случаях хобби упоминалось без подробностей, в других кандидат представлялся как диагональный нападающий третьей национальной лиги и капитан команды по волейболу или как участник Prime League — официальной немецкоязычной лиги по League of Legends.
Результаты оказались однозначными: кандидаты, указавшие своим увлечением компьютерные игры, получали более низкие оценки пригодности к найму по сравнению с теми, кто занимался волейболом. Эта тенденция сохранялась независимо от указанного уровня мастерства.
Авторы подчеркивают, что их исследование — лишь первый шаг в изучении влияния игровых навыков на отбор кандидатов. Они признают возможное ограничение: формулировки в описании вакансии могли акцентировать внимание на важности межличностных навыков, что делало волейбол как командный вид спорта более актуальным для данной должности.
