VK HR Tek и Hi‑Tech Mail провели исследование, чтобы выяснить, как осуществляется цифровизация HR-процессов в нашей стране.
Россияне в основном оформляют больничный через интернет, что подтверждают данные опроса, проведенного VK HR Tek и Hi-Tech Mail.
Исследование выявило, что цифровизация HR-процессов осуществляется выборочно. К примеру, лишь 12% работников смогли оформить прием на работу полностью онлайн — без использования бумажных документов. В то же время 68% опрошенных отметили, что процесс трудоустройства в их случае проходил исключительно офлайн.
Наиболее автоматизированным процессом стало оформление больничных листов: 62% работников получили его в цифровом формате. Кроме того, каждый четвертый сотрудник может оформить отпуск через интернет и получить согласие в тот же день. Однако в 61% компаний все еще используют бумажные заявления.
Наименьший уровень автоматизации наблюдается в области оформления командировок и отчетности по расходам. Данная функция доступна в корпоративных системах только у 21% опрошенных. Низкий уровень цифровизации также зафиксирован во внутренних коммуникациях: 63% респондентов сообщили об отсутствии или неиспользовании корпоративного портала, а мобильные приложения для сотрудников активно применяются лишь в 16% компаний.
Результаты исследования показывают, что интерес к автоматизации имеется, однако многие компании ограничиваются отдельными цифровыми решениями. Переход на сквозные цифровые HR‑процессы способствует экономии времени, исключает бумажные ошибки и увеличивает прозрачность взаимодействия. Платформа VK HR Tek позволяет автоматизировать все этапы — от приема на работу и оформления отпусков до командировок и КЭДО. Это не только снижает кадровую нагрузку, но и делает рабочий опыт сотрудников более удобным и современным.
Фото: hi-tech.mail.ru