Российские специалисты в сфере ИТ пересматривают свои карьерные приоритеты: выбирают удаленную или гибридную работу и высоко ценят ДМС. Гибкий график для них важнее корпоративных мероприятий, при этом они все чаще рассматривают возможность подработки и работы сразу в нескольких организациях.
Айтишники отдают предпочтение гибкости
Российский ИТ-рынок к 2025 году стремительно меняется в сторону удаленной и гибридной занятости: почти половина специалистов уже трудится удаленно, в то время как полностью офисный формат интересует лишь около 5% опрошенных. Гибрид особенно востребован в Москве и окрестностях, тогда как в регионах преобладает удаленный формат. Это указано в совместном исследовании Инфосистемы Джет и Хабр Карьеры.
Кто и как работает
Стажеры, начинающие специалисты и топ-менеджеры чаще всего работают в офисах, хотя большинство из них предпочли бы гибридный график. Сеньоры и разработчики в основном ушли на удаленку: ее выбирают до 58% специалистов старшего уровня и 62% разработчиков, тогда как офлайн-формат более распространен в поддержке и информационной безопасности.
Что действительно мотивирует
Для айтишников формируется свой «социальный минимум»: ДМС, гибкий старт рабочего дня, корпоративная техника и оплачиваемые отгулы с больничными являются условиями, без которых многие не рассматривают предложения о работе. Корпоративы и мерч остаются приятным, но второстепенным аспектом и не оказывают значительного влияния на решение о трудоустройстве.
Доступ к бенефитам варьируется: ДМС и другие опции чаще встречаются у специалистов в Москве и Петербурге, а также у сеньоров и лидов, где ДМС имеется более чем у 70% работников. В крупных компаниях полисом обеспечены 93% опрошенных, тогда как в малом бизнесе с численностью до 100 человек это удается лишь трети сотрудников, и там ключевым бонусом становится гибкий график.
Карьерные стратегии и поиск работы
При поиске работы айтишников больше всего раздражает отсутствие обратной связи, затянутые многоэтапные собеседования и сложные тестовые задания. Молодые специалисты особенно остро воспринимают необходимость «продавать себя» на интервью, в то время как сеньоры чаще отказываются от лишних тестов, а лидов беспокоит недостаток вовлеченности руководства в процесс подбора.
