В России количество вакансий в сфере информационных технологий впервые за последние три года начало снижаться

Российские ИТ-компании переходят от экспансии к оптимизации.Рынок IT-специалистов в России: снижение вакансий впервые с 2022 годаИсточник: Shutterstock

Впервые с 2022 года российский рынок IT-специалистов показывает сокращение количества вакансий. Согласно данным HeadHunter, за первое полугодие 2025 года число открытых позиций для разработчиков уменьшилось до 291 тыс., в то время как в последние два года этот показатель стабильно превышал 300 тыс.

Аналитики подчеркивают изменение тенденции, которая наблюдалась с 2022 года, когда введение отсрочки от мобилизации для IT-специалистов вызвало резкий рост спроса на кадры. В настоящее время компании переходят от экспансии к оптимизации:

• Крупные игроки (МТС, VK, «Совкомбанк Технологии») сократили количество вакансий на 20–60%;
• На позиции junior-разработчиков наблюдается избыток (11 резюме на место);
• Спрос на senior-специалистов остается высоким (2,3 резюме на вакансию);
• Средняя зарплата увеличилась на 11,4%, достигнув 96,7 тыс. рублей.

Эксперты связывают сложившуюся ситуацию с несколькими факторами. Во-первых, компании урезают затратные проекты, перераспределяя ресурсы между действующими командами. Как отмечают в Softline, бизнес стремится «выполнять ту же работу с меньшими ресурсами». Во-вторых, нейросети позволяют автоматизировать до 30–50% рутинных задач. Например, «Яндекс» сообщает о 25%-ном увеличении производительности благодаря ИИ-инструментам. Кроме того, работодатели все чаще открывают универсальные вакансии с широкими требованиями, а затем распределяют кандидатов по командам.

Единственным направлением, где спрос остается стабильным, является искусственный интеллект. «Сбер» и Wildberries продолжают активно искать ML-разработчиков и Data Scientist’ов.

Несмотря на текущее сокращение, представители Минцифры уверены в долгосрочном росте спроса на IT-кадры. Ведомство отмечает увеличение числа специалистов на 50% за пять лет (до 1,08 миллиона человек) и запуск новых образовательных программ в сотрудничестве с «Яндексом» и «Сбером».

Эксперты согласны с тем, что ИИ не заменит квалифицированных разработчиков, но изменит требования к ним. Как подчеркивает HR-директор «Яндекса» Дарья Золотухина, «специалист, который не умеет работать с ИИ-инструментами, быстро утратит конкурентоспособность».

Фото: hi-tech.mail.ru