Вчера, 11 июня, информационное издание «ТАСС» со ссылкой на свои источники сообщило, что специалистам из Саратовского государственного технического университета имени Ю.А. Гагарина удалось разработать собственную передовую систему, которая позволяет достаточно точно оценить профессиональные компетенции человека. Авторы проекта уверены, что эту технологию вполне можно задействовать на этапе отбора сотрудников в различные компании и на предприятия.
«Она разработана на основе искусственного интеллекта, надёжно защищена от угадывания и гарантирует достоверный результат. Технологию можно применять для оценки обучающихся вузов, при проведении комплексной оценки персонала, для автоматизации отбора сотрудников на вакансии массового найма в HR-отделах компаний», — добавили в пресс-службе вуза.
За основу новой системы оценки компетенций взята многомерная модификация байесовского алгоритма адаптивного тестирования, которая предоставляет возможность изучить сразу несколько компетенций человека за один сеанс взаимодействия. Более того, при определении следующего задания система использует различные методы интеллектуального анализа данных, так что в конечном итоге использование этого софта позволит существенно ускорить процесс проведения тестирования при отборе на работу. Специалисты объяснили, что процесс тестирования человека реализован в формате моделирования рассуждения со стороны экзаменатора о том, с какой вероятностью человек с определённым уровнем компетенций может правильно выполнить конкретное задание. Более того, после выполнения поставленной задачи технология проводить анализ предоставленных результатов, чтобы выбрать следующее задание, которое бы позволило наиболее точно оценить возможности человека и получить от этого как можно больше информации.
Разработчики передовой программы считают, что именно благодаря этой технологии им удалось нивелировать возможность фактора угадывания, а также исключить подсказки и случайные ошибки. К сожалению, информации о том, как именно искусственный интеллект участвует в данном процессе, пока что авторы проекта не предоставили. Но, вероятно, ИИ задействуют именно на этапе подбора следующего этапа тестирования, дабы предельно точно оценить реальные навыки сотрудника.
