С 2020 по 2026 год номинальные зарплаты в складской логистике увеличились более чем в два раза. Наибольшие доходы получают работники, занимающиеся цифровыми системами: их заработок в 2,4 раза превышает оплату труда в базовых ручных профессиях.
За период с 2020 по 2026 год средние заработные платы в складской логистике увеличились с 52,9 тыс. до 117 тыс. рублей в месяц. Эти данные предоставлены исследовательской группой «Сантэнс» в рамках анализа рынка труда в отрасли. Авторы связывают данный рост с активной цифровизацией складов, дефицитом специалистов с навыками в области ИТ и усложнением требований со стороны регуляторов. Работодатели все чаще обучают своих сотрудников для работы с цифровыми системами, а зарплаты на таких позициях в 2,4 раза выше, чем за базовый ручной труд.
Спрос на рабочую силу в логистике делится на две категории: массовый операционный персонал и цифровые роли. Среди массовых профессий наиболее востребованы комплектовщики с зарплатой около 70 тыс. рублей в месяц, кладовщики (85 тыс. рублей) и водители погрузочной техники (95 тыс. рублей). Специалисты с высокой квалификацией получают значительно больше. Аналитики логистических данных зарабатывают около 130 тыс. рублей, эксперты по системам управления складом — 160 тыс. рублей, логисты по складским операциям — 170 тыс. рублей. В 2026 году работодатели будут особенно активно искать аналитиков данных, менеджеров по международным перевозкам и сотрудников, совмещающих операционную деятельность с клиентским обслуживанием.
Коммерческий директор «Сантэнс» Сергей Максимов подчеркивает, что за шесть лет российская логистика эволюционировала от автоматизации отдельных процессов к созданию единой цифровой экосистемы. «Разница в заработной плате между ручным трудом и цифровыми ролями может варьироваться от нескольких десятков до более чем 100 тыс. рублей в месяц», — отмечает он. По его словам, востребованы навыки работы с Excel, инструментами бизнес-аналитики, складскими системами, электронным документооборотом, аналитикой запасов и системами маркировки товаров.
Квалифицированных специалистов с таким набором навыков на рынке недостаточно, поэтому компании обучают сотрудников самостоятельно. «Однако после получения новой квалификации работники сразу начинают стоить дороже: это способствует росту среднего уровня заработных плат в отрасли», — добавил Максимов.
Фото: hi-tech.mail.ru