Концепция «идеального работника» — это сотрудник, который всегда эффективен, постоянно на связи и эмоционально уравновешен — прочно укоренилась в современной профессиональной культуре. Однако исследователи выяснили, что этот образ недостижим для большинства людей и может даже причинить им вред.
Эксперты в области управления и здравоохранения провели детализированные интервью с работниками, особенно сосредоточив внимание на тех, кто сталкивается с различными ментальными расстройствами: депрессией, биполярным расстройством, тревожностью, расстройствами питания, обсессивно-компульсивным расстройством. Участники трудились в различных сферах — от бухгалтерии и инженерии до преподавания и высшего руководства.
Результаты исследования показали два типа препятствий, с которыми сталкиваются работники. Первое — «барьеры действия»: жесткие требования к нагрузке и негибкие ожидания, которые не принимают во внимание колеблющийся характер многих психических состояний. Второе — «барьеры идентичности»: культура, в которой отклонение от образца «идеального работника» автоматически определяет человека как ненадежного или некомпетентного, не учитывая его личные качества и ментальные особенности.
Страх показаться слабым, неэффективным, стать обузой для коллектива заставляет людей работать чрезмерно усердно, чтобы продемонстрировать свою ценность. Они жертвуют временем на отдых и восстановление, берут неоплачиваемые часы, чтобы компенсировать моменты плохого самочувствия. Парадоксально, но такие усилия только увеличивают риск ухудшения ментального здоровья. Это особенно актуально для тех, кто уже сталкивается с различными расстройствами.
Многие из таких участников исследования признали, что скрывают свое состояние от коллег и руководства: лгут в медицинских анкетах, маскируют симптомы, тайно обращаются к врачам. Они рассматривают сокрытие как способ защитить свою профессиональную репутацию — ведь в современном обществе, где основной ценностью становится постоянная продуктивность, просьба о любых, даже самых незначительных и разумных послаблениях может восприниматься как угроза для карьеры.
