Нейросети могут помочь кандидатам выделить в резюме важные навыки и улучшить соответствие документа требованиям конкретного работодателя.
Нейросети могут помочь кандидатам выделить в резюме важные навыки и улучшить соответствие документа требованиям конкретного работодателя. Об этом в беседе с NEWS.ru рассказала руководитель «Платформы ИИ-агентов» направления Т1 ИИ (IT-холдинг Т1) Татьяна Сеземина.
По словам специалиста, возможности ИИ не ограничиваются лишь редактированием текста — нейросеть способна проанализировать информацию о компании из множества источников и на основании этих данных подкорректировать резюме под конкретную вакансию.
«Чтобы повысить соответствие, кандидат с помощью ИИ может выделить ключевые навыки, переформулировать резюме под требования конкретного работодателя, используя для этого информацию о компании из различных источников», — отметила Сеземина.
Кроме того, нейросеть подскажет, какие проекты и достижения стоит вынести на первый план, а какие — оставить менее заметными. На этапе подготовки к собеседованию ИИ также может составить список вероятных вопросов, предложить подходящие ответы и даже провести тренировочное интервью.
«Голосовые ИИ-ассистенты моделируют живой диалог, уточняют детали и меняют сценарий в зависимости от реакции кандидата», — пояснила эксперт.
Сеземина подчеркнула, что такие инструменты становятся особенно актуальными на фоне растущей конкуренции на российском рынке труда: сейчас на одну вакансию претендуют десятки специалистов.
«Российский рынок труда становится всё более конкурентным. В настоящее время на одну вакансию в среднем приходится почти 10 активных резюме. Это рекордный уровень за последние восемь лет. Однако преимущество получают не те, кто полностью полагается на нейросети в поиске работы, а те, кто умеет использовать их как инструмент для более качественной подготовки. Такой подход помогает не только быстрее пройти этапы отбора, но и повысить шансы на желаемое предложение о работе», — заключила Сеземина.
Фото: hi-tech.mail.ru