Суд в китайском Ханчжоу посчитал увольнение сотрудника незаконным, так как работодатель планировал заменить его функции искусственным интеллектом.
QA-специалист Чжоу с 2022 года трудился в технологической компании в провинции Чжэцзян. Его обязанности включали проверку правильности ответов больших языковых моделей и фильтрацию нежелательного контента. В дальнейшем работодатель решил частично автоматизировать эти процессы, предложив сотруднику понижение в должности и сокращение зарплаты с 25 тыс. до 15 тыс. юаней в месяц.
После того как сотрудник отказался принять новые условия, компания расторгла контракт, сославшись на реструктуризацию, и предложила компенсацию в размере 311,7 тыс. юаней. Чжоу оспорил это решение в суде и добился дополнительной выплаты. Попытка работодателя обжаловать вердикт не увенчалась успехом: суд не нашел признаков ухудшения финансового состояния бизнеса или других объективных причин для увольнения.
Решение суда подчеркивает растущее внимание регуляторов к вопросам занятости на фоне активного внедрения ИИ. Объем рынка искусственного интеллекта в Китае к 2025 году достигнет 1,2 трлн юаней, а число компаний в этой сфере превысит 6,2 тыс.
Представители отраслевых органов, включая комитет при Министерстве промышленности и информатизации КНР, подчеркивают неизбежность структурных изменений на рынке труда. В то же время бизнесу рекомендуется обеспечивать справедливые компенсации и предлагать сотрудникам альтернативные позиции при внедрении автоматизации.
Фото: hi-tech.mail.ru