Администрация Санкт-Петербурга начала экспериментировать с нейросетью для отбора претендентов на государственную службу.
Администрация Санкт-Петербурга начала применять нейросеть для отбора кандидатов на государственную службу.
Согласно информации, модель искусственного интеллекта была разработана Национальным исследовательским университетом ИТМО. На данный момент нейросети доверили лишь проверку анкет кандидатов в молодежный кадровый резерв. В администрации города утверждают, что это первый подобный опыт в России по внедрению ИИ в кадровую работу.
Принципы отбора чиновников с использованием ИИ в Санкт-Петербурге
- Желающие устроиться на госслужбу подают анкету в молодежный кадровый резерв;
- ИИ проверит корректность заполнения анкеты и будет выявлять несоответствия в биографических данных;
- В случае обнаружения ошибки, неподтвержденного стажа работы или другого несоответствия, ИИ вернет анкету кандидату для исправления;
- Если ошибок не найдено, нейросеть отправит анкету в базу данных кадрового резерва. Затем сотрудник кадровой службы проведет финальную проверку, и только он принимает окончательное решение о принятии кандидата.
Городская администрация планирует с помощью нейросети уменьшить нагрузку на своих сотрудников. В настоящее время в администрации говорят об «основательном тестировании» ИИ. Если эксперимент пройдет успешно, функционал ИИ будет расширен, и он сможет анализировать мотивацию кандидата и проверять предоставленные документы об образовании.
Подписаться на Hi-Tech Mail в мессенджере MAX
Фото: hi-tech.mail.ru