Специалисты поделились мнением о трудностях, которые могут встретить трудовые мигранты в России, а также о том, действительно ли стране нужны такие работники.
На фоне новостей о мировых сокращениях, оптимизации процессов с применением ИИ и увеличении налоговых затрат в России начались разговоры о трудовых ИТ-мигрантах. Предполагали, что крупные компании могут массово увольнять россиян и заменять их специалистами из государств с низкими зарплатами, например, из Индии. Что ждет страну в таком случае? Hi-Tech Mail выяснил реальное положение дел у экспертов и представителей российского ИТ-сектора.
ИТ-специалисты из Индии в России: мнение специалистов
По словам Александра Аверина, руководителя по персоналу ИТ-экосистемы «Лукоморье», ИТ-специалисты из Индии и других развивающихся стран уже трудятся в США, странах Европейского Союза и других регионах в удаленном формате. Как правило, там предлагают достаточно высокие зарплаты, чтобы ИТ-мигранты задумывались о возможностях в России, считает Аверин.
Даже если уровень доходов в рублях станет сопоставимым, не уверен, что они массово появятся у нас на горизонте.
Аверин сомневается, что иностранные специалисты ринутся на наш рынок из-за культурных и языковых барьеров. В то же время, российский бизнес может проявить интерес к таким работникам, уточняет он. «Если такие сотрудники окажутся более выгодными и эффективными по сравнению с местными, компании попытаются сотрудничать с ними», — резюмировал эксперт.
Технический директор OSMI IT Денис Нагаев оценивает шансы на массовый приток зарубежных специалистов как невысокие, но не исключает, что в некоторые компании они все же будут пытаться устроиться.
Точечный приток возможен. Индия сильна в инженерных и цифровых кадрах, но речь скорее идет о небольших командах и отдельных специалистах, а не о «десятках тысяч». Чтобы таких наймов стало больше, нужны четкие правила: удобная релокация для квалифицированных сотрудников, прозрачное подтверждение квалификации, предсказуемый правовой и налоговый режим.
Фото: hi-tech.mail.ru